北京獵頭的職業(yè)規(guī)劃第二季 "Ownership"——北京獵頭的收益與心理歸屬? 對于一個長期在獵頭行業(yè)發(fā)展的顧問，如果綜合能力較強，最終的執(zhí)業(yè)
北京獵頭公司告訴你怎樣選擇職業(yè)最合適 大學(xué)卒業(yè)，不曉得該做什么？親友石友一定會給你提一些建議。但在《道路圖：若何選擇畢生事業(yè)》一書的作者看來，大多半好心的建議多是“樂音”。停
全球知名獵頭公司告訴你候選人不配合豐富簡歷怎么辦？ 1首先可以問候選人是否有職位說明書和最近工作的項目情況。? 如果沒有職位說明書怎么辦？? ?了解工作最主要的三項任務(wù)；&n
知名獵頭為你定價：你值多少錢？ 最近是畢業(yè)季，不少學(xué)生開始忙著變形職場新人。工作必然要談薪酬，通常大的公司企業(yè)都有自己的薪酬結(jié)構(gòu)，一般比較透明公允，可談的區(qū)間不大。但現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)＋的概念盛行，好多學(xué)生
資深獵頭是如何看待正職與副職之間的轉(zhuǎn)換問題？ 之前是一家規(guī)模小一點的企業(yè)任財務(wù)副總經(jīng)理，直接向老板匯報；現(xiàn)在在一家有十余家子公司的集團公司任財務(wù)審計部副總經(jīng)理，上面有董事/財務(wù)審計部總經(jīng)理，財務(wù)總監(jiān)
獵頭公司教你如何跟上級溝通他存在的問題 本人研發(fā)經(jīng)理，有一個在技術(shù)上有能力而且比較強勢的上級（副總），很多研發(fā)的工作他都直接參與，大部分時間都越過我。這只是問題之一，上級想法特別多，想到什么就立馬要
資深獵頭三招教你留住人才 在一次座談會上，幾個資深獵頭都談到了“找人難，留人難；找到好員工并能留住更難”。? 其實這已成為在信息發(fā)達通暢的時代，企業(yè)的一個共性的問
獵頭公司資訊:鉆石王老五收400萬退費 3份戀愛定禮服務(wù)協(xié)定、超越700萬元的投入，依然沒能為劉輝(假名)找到心儀的姑娘。絕望之余，劉輝將婚介所訴至法院，以為遭到詐騙，請求退還全體款子。但是，婚介所
想知道為什么要求加薪老板不同意？看看北京獵頭怎么說 平日員工請求加薪的前提多是以為本人事跡優(yōu)良、表示凸起，或許任務(wù)量和任務(wù)壓力大，沒有功績也有苦勞，所以以為公經(jīng)理應(yīng)給他們嘉獎。有人因而認(rèn)為本人是資深
點評:“北京獵頭公司遴選領(lǐng)導(dǎo)”如何做到實至名歸 誰來當(dāng)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)?如何選拔?除了傳統(tǒng)的組織選拔模式以及競爭上崗和公開選拔模式之外，今后還可以探索委托相關(guān)機構(gòu)遴選。6月2日
