細(xì)說獵頭公司的四陣營與賺錢門路 榜首陣營：洋獵頭公司中氣概顯赫的幾大宗族? 特色是：專做高端客戶（外資公司總監(jiān)以上品級(jí)，兼及平易近企總監(jiān)直至總裁），操作規(guī)范，免費(fèi)極高，諾言頗隆。普通最低
獵頭三步曲之——我是如何一步步從HR轉(zhuǎn)做了獵頭顧問 故事的開始? 在平時(shí)的獵頭培訓(xùn)當(dāng)中，一直有很多獵頭會(huì)跟我說：“做獵頭沒前途，我要轉(zhuǎn)做企業(yè)內(nèi)部的HR
北京HR“望聞問切”專業(yè)北京獵頭 這幾年咱們一直在重視我國北京獵頭開展，看同行報(bào)導(dǎo)我國大大小小北京獵頭公司就有數(shù)千家之多，收費(fèi)紛歧高中低價(jià)都有，北京獵頭兄弟行話稱&ldquo
選人須知：我們無法培養(yǎng)一只豬上樹——北京獵頭公司分享 豬 ，會(huì)上樹嗎？? 大家會(huì)覺得很可笑，豬哪會(huì)上樹？除非是豬站在風(fēng)口上，被吹到了樹上。問題是風(fēng)能把一只豬吹到了
女性如何吸引獵頭公司的注意 當(dāng)越來越多的女性司理人具有了高學(xué)歷、高本質(zhì)，并已具有CEO的潛質(zhì)時(shí)，卻因各種要素制約著女性的職業(yè)巔峰。? 若何解開這些約束？若何借助獵頭公司完成本人職業(yè)巔峰的
資深獵頭分享：管理者如何向更高一級(jí)晉升？ 那些已經(jīng)到達(dá)中層的管理人員肯定已經(jīng)了解到想要升職，光是每天做好自己的工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。如果你已經(jīng)在同一個(gè)職位做了3年，卻發(fā)現(xiàn)身邊的人，甚至你自認(rèn)為不如你的人
技術(shù)進(jìn)步，會(huì)把北京獵頭公司顛覆了么 北京獵頭公司是社會(huì)高端人才活動(dòng)和設(shè)置裝備擺設(shè)的窗口。北京獵頭行業(yè)見證了中國經(jīng)濟(jì)和企業(yè)的疾速開展，并在這一進(jìn)程中發(fā)揚(yáng)了極端主要的感化，因而遭到越來越多的存眷和注重。
北京獵頭公司如何在專精模式中獲勝 講專注北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式，那就一定要提一下傳統(tǒng)北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式：? 參考如下的流程圖，提供候選人尋訪服務(wù)的北京獵頭公司業(yè)務(wù)模式。，BD顧問拿到客戶
獵頭學(xué)院：巨頭百度的人力資源管理12式 首先，對(duì)于獵頭來說一定要招最好的人。什么是最好的人？智商最高、成績最好？情商最高？都不是。? 獵頭認(rèn)為，最好的人有以下三點(diǎn)：? 第一，
獵頭公司支招HR如何應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)隨意裁員？ 公司招人和解雇人都十分隨便，有效人需求了就去招，不必了就開失落。每年春天，就到了公司的裁員季，由于這段工夫是行業(yè)旺季。裁員根本上多是在理由解雇，平日多是公司認(rèn)
