企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針與四項(xiàng)基本原則 企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無(wú)縹緲，但其實(shí)也是有跡可循的，下面就來(lái)看看我們多年總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)吧！? 企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針：? 一
獵頭人生的三個(gè)階段? 第一個(gè)階段是你“無(wú)知無(wú)力”，就是你知識(shí)不是很豐富身體也沒(méi)長(zhǎng)好的時(shí)候，你是小孩在念書(shū)。? 第三個(gè)階段是“有知無(wú)力&rdq
北京獵頭9大經(jīng)驗(yàn)談：越好的公司對(duì)于候選人的跳槽和流動(dòng)越遠(yuǎn)離 首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨? 但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了
為什么北京獵頭公司就能找到那么合適的人才呢? 北京獵頭公司是專(zhuān)業(yè)招聘高級(jí)人才，而且能招到合適的人才，為什么？北京獵頭公司從以下幾個(gè)方面談起。? 首先是從戰(zhàn)略的角度、發(fā)展的角度、經(jīng)營(yíng)的角度
資深獵頭的一點(diǎn)忌諱、二點(diǎn)尷尬和三點(diǎn)歸宿 一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情：“吹響人生總攻的沖鋒號(hào)，跨入人生的成熟期：最佳的光陰、最豐厚的閱歷，少了年老人的急躁與輕狂，多了一份莊重與
中國(guó)當(dāng)下獵頭公司亂象引發(fā)乾坤獵頭思考 當(dāng)下建筑企業(yè)處在職工尤其是中高級(jí)管理人員短缺現(xiàn)狀，再加上建筑行業(yè)流動(dòng)性很大， “跳槽”人數(shù)的激增帶動(dòng)了獵頭公司業(yè)務(wù)量的暴漲，&ldquo
北京獵頭談未來(lái)職場(chǎng) ：say googbye to HR 跟著越來(lái)越多的公司逐步請(qǐng)求團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)者擔(dān)負(fù)起更多的評(píng)價(jià)部屬、指點(diǎn)部屬的權(quán)柄，人力資本部分的腳色正在發(fā)作變更。? 北京獵頭披露稱(chēng)，某
建筑企業(yè)與北京獵頭公司應(yīng)該怎么接洽？ 這是一個(gè)雙向選擇的年代,建筑企業(yè)需要選擇一個(gè)靠譜的專(zhuān)業(yè)北京獵頭公司建立友好合作,而專(zhuān)業(yè)北京獵頭也要選擇一個(gè)真誠(chéng)有發(fā)展?jié)摿Φ慕ㄖ髽I(yè)作為推薦高端建筑人才的對(duì)象。而
360度剖析獵頭公司的運(yùn)作流程 1，客戶委托? 客戶將招聘需求、職位的詳細(xì)要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。? 2，需求分析? 獵頭公司與客戶HR部門(mén)分析其用人需求，
一般獵頭搜尋高端人才的最低標(biāo)準(zhǔn)是什么？ 跟著經(jīng)濟(jì)的開(kāi)展和對(duì)高端人才的需求，獵頭逐步被人們承受。今朝，其以共同的運(yùn)營(yíng)形式成為高端人才市場(chǎng)上弗成或缺的中介機(jī)構(gòu)。據(jù)悉，中國(guó)現(xiàn)有獵頭300多家，其對(duì)人才的獵
