北京獵頭公司分享職業(yè)選擇的三大要點 一是要思考將來生存和開展的當(dāng)?shù)? 工廠挑選時要思考配套，人才要開展也要思考配套。你去對比合適自個的區(qū)域，就能夠得到好的配套，比方北京、上海、深圳、香港
獵頭公司分享開會的七項基本原則 所謂沒有規(guī)矩，不成方圓，做事如此，開會也是一樣。也許有些人不注重形式，只求會議達(dá)到目的；也許有些企業(yè)對于的會議的形式要求嚴(yán)苛。可是不論哪種情況，都是為了達(dá)到目的，達(dá)到
中國最優(yōu)秀獵頭點評四類刁難面試題 我們在面試時，總會遇到面試官各種奇葩的問題，往往很多還讓我們非常的難受，今天，中國最優(yōu)秀的一批獵頭為大家盤點了四類，這四類最令人覺得刁難的面試題，今天就在這里為大家
北京獵頭應(yīng)該如何對北京候選人保證期進(jìn)行管理 在談這個保證期管理問題之前，北京獵頭想先跟大家談?wù)劊降资裁词潜ＷC期，以及為什么會有保證期。其實很簡單，就像我們在購物一樣，都有個七天無理由退換貨的承諾，
北京獵頭公司分享 三招教你面試工資多又多 在決定是否進(jìn)入一家企業(yè)之前，工資是必須要敲定的，也許許多應(yīng)屆生，著急找到第一份工作，而避而不談薪資，這樣最后往往都會鬧的很不愉快。所以，在入職前，一定要談好
獵頭公司資訊 職場精英到中年的職業(yè)尷尬期 在西交大十年前的一次校招上，剛35歲的國內(nèi)某知名公司的HR總監(jiān)秦某，為所在公司招到了十多位優(yōu)秀的畢業(yè)生，24歲的應(yīng)某就是其中之一，從剛?cè)肼毜男劫Y專員，一步步
知名獵頭教你如何應(yīng)對孔雀群飛的狀況 現(xiàn)在公司之間競爭尤其激烈，而這主要提現(xiàn)在，人才的競爭之上，但是困擾大家的最主要的問題也就是人才流失的問題，尤其是一些高新技術(shù)的人才，企業(yè)對其依賴性越來越大，每每流
北京獵頭公司分享 中層夾在上司和下屬之間該如何 為何一個中層管理者無法提升為更高一層經(jīng)營者？為何一些中層管理者發(fā)展到必定期間就會遇到作業(yè)瓶頸，變成夾心餅干？這兒面有許多影響要素。但其間最為主要的要素
北京獵頭增大offer概率的四個方面 北京獵頭經(jīng)常都會抱怨，為什么自己推薦的候選人總算被pass，可是明明無論專業(yè)能力還是業(yè)務(wù)能力都與企業(yè)非常匹配啊，究竟是什么導(dǎo)致候選人被PASS的呢？
獵頭公司學(xué)員：錯路走下去也會變對 三朋友從鄉(xiāng)下到城市謀日子，一個叫怨天，一個叫怨地，另一個叫無悔。? 三朋友結(jié)伴而行，一路上風(fēng)餐露宿，幕天席地，遭受漠漠塵沙，翻過七座高山，涉過二十一條大
