北京獵頭教你思考的七重天 作為北京獵頭從來(lái)沒(méi)有想過(guò)要做學(xué)問(wèn)，走上現(xiàn)在這條路，只是因?yàn)槲蚁矚g提問(wèn)題。大約從十四歲開(kāi)始，總有問(wèn)題占據(jù)在我的心里，從一個(gè)問(wèn)題轉(zhuǎn)入另一個(gè)問(wèn)題，一直想如何解答，解答不完就欲罷不
老是接到陌生獵頭電話(huà)，都不知道我現(xiàn)在是干嘛的，完全不靠譜?。ê梗 ≈д校韩C頭打電話(huà)有兩種目的： 一是找您做候選人，二是通過(guò)您了解信息。找一個(gè)職位，我們可能要打幾十、上百個(gè)電話(huà)，其實(shí)第二種電話(huà)占了大多
獵頭公司分享|4月25日 工資越高，企業(yè)利潤(rùn)越大 最先總結(jié)“高工資是節(jié)省成本最有效的方法”這一經(jīng)驗(yàn)的是百年前的福特公司，1914年，美國(guó)工人平均工資為每日二至三美元，面對(duì)&l
乾坤獵聘|獵頭工作的六要素 獵頭要素1、保密原則 保密，是作為獵頭人員必備的常識(shí)及職業(yè)操守。因而許多時(shí)候，媒體記者在采訪某位獵頭專(zhuān)員時(shí)，要求能否透露某些高級(jí)人員被獵的過(guò)程及所去企業(yè)單位的變化。出于
北京獵頭傾心風(fēng)險(xiǎn)工作流程中的完美操作技巧指南 目前，美國(guó)70%的白領(lǐng)曾經(jīng)或經(jīng)常通過(guò)北京獵頭公司尋找或調(diào)換工作。北京獵頭公司在發(fā)達(dá)國(guó)家已經(jīng)成為不可缺少的服務(wù)機(jī)構(gòu)。據(jù)英國(guó)《經(jīng)濟(jì)學(xué)家雜志》統(tǒng)計(jì)：全球物色高
獵頭賺不賺錢(qián)?看完這個(gè)你就知道了 在中國(guó)至少一半以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的人中至少有過(guò)八成不知道獵頭是怎么賺錢(qián)的，今天就看背景乾坤獵頭告訴你，做獵頭到底賺不賺錢(qián)？做獵頭到底是怎樣賺錢(qián)
北京獵頭給創(chuàng)業(yè)公司的13條招聘啟示 1、制定流程：建統(tǒng)一的招聘決策框架 讓你團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都寫(xiě)下他們對(duì)是否聘用某一個(gè)候選人的想法，這樣便于你今后回顧你的決策。面試結(jié)束后，最好能與每一位面試官對(duì)此
資深獵頭看人事行政與人力資源？ 如今，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始重視人力資源管理部門(mén)。很多傳統(tǒng)企業(yè)將過(guò)去的人事部牌子換掉，掛起了嶄新的“人力資源部”的牌子，有些本來(lái)只有10來(lái)個(gè)人的小
2015-04-01至20日全國(guó)PC端北京獵頭人群屬性分析 由上圖可以看出2015-04-01 至 2015-04-20日，全國(guó)范圍內(nèi)在百度通過(guò)PC端搜索關(guān)鍵詞北京獵頭的人群中，年齡主要分布在30-
讓獵頭來(lái)告訴你決定高薪的十二大因素 ★ 資深獵頭認(rèn)為第一應(yīng)該：敬業(yè) 隨著社會(huì)進(jìn)步，人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業(yè)，其次才是專(zhuān)
