獵頭公司推薦閱讀：企業(yè)管理三件套 獵頭公司認(rèn)為企業(yè)管理離不開(kāi)三件套：思想、經(jīng)驗(yàn)、工具。? 思想，管理者必須有思想。沒(méi)有思想就沒(méi)有激情，沒(méi)有靈魂，隊(duì)伍也很難凝聚起來(lái)。? 管理者
還在糾結(jié)三維or四維？今天告訴你，北京獵頭都開(kāi)始講五維啦！ 做過(guò)HR，做過(guò)北京獵頭，運(yùn)營(yíng)過(guò)企業(yè)做過(guò)招聘部門(mén)負(fù)責(zé)人，還做過(guò)北京獵頭講師。一不小心，承擔(dān)過(guò)這么多角色，仿佛就是為了北京獵頭行業(yè)而生。&nb
北京獵頭公司分享:年輕人應(yīng)該去創(chuàng)業(yè) 北京獵頭公司：為何辭官下海？? 我在經(jīng)商前，15歲就當(dāng)兵了，從軍17年，做到團(tuán)職干部，遇上中國(guó)百萬(wàn)大裁軍，就轉(zhuǎn)業(yè)到地方政府，當(dāng)了兩年辦公室主任。這兩段
企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針與四項(xiàng)基本原則 企業(yè)選擇什么樣的獵頭公司看似虛無(wú)縹緲，但其實(shí)也是有跡可循的，下面就來(lái)看看我們多年總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)吧！? 企業(yè)選擇獵頭公司的兩項(xiàng)方針：? 一
北京獵頭9大經(jīng)驗(yàn)談：越好的公司對(duì)于候選人的跳槽和流動(dòng)越遠(yuǎn)離 首先，真正的高級(jí)人才是不用找工作的，因?yàn)橹挥斜还ぷ髡业姆荨? 但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或者遇到天花板，沒(méi)有了
資深獵頭的一點(diǎn)忌諱、二點(diǎn)尷尬和三點(diǎn)歸宿 一名39歲資深獵頭曾如許描繪本人的心情：“吹響人生總攻的沖鋒號(hào)，跨入人生的成熟期：最佳的光陰、最豐厚的閱歷，少了年老人的急躁與輕狂，多了一份莊重與
北京獵頭談未來(lái)職場(chǎng) ：say googbye to HR 跟著越來(lái)越多的公司逐步請(qǐng)求團(tuán)隊(duì)指導(dǎo)者擔(dān)負(fù)起更多的評(píng)價(jià)部屬、指點(diǎn)部屬的權(quán)柄，人力資本部分的腳色正在發(fā)作變更。? 北京獵頭披露稱(chēng)，某
360度剖析獵頭公司的運(yùn)作流程 1，客戶(hù)委托? 客戶(hù)將招聘需求、職位的詳細(xì)要求、背景材料等發(fā)給獵頭公司。? 2，需求分析? 獵頭公司與客戶(hù)HR部門(mén)分析其用人需求，
技術(shù)改進(jìn)日新月異，北京獵頭公司還能活多久？ 假如在幾年前有人跟我說(shuō)以北京獵頭公司為代表的傳統(tǒng)獵頭家當(dāng)將走向衰敗，我會(huì)以為他在癡人說(shuō)夢(mèng)。但在幾年后的明天我開(kāi)端發(fā)現(xiàn)，假如傳統(tǒng)北京獵頭公司不停止徹底的技巧
最有效率尋覓創(chuàng)業(yè)合伙人的方式——與獵頭公司合作！ 北京一家上市公司的老總王先生近來(lái)拜托一家獵頭公司協(xié)助物色互聯(lián)網(wǎng)專(zhuān)業(yè)人才，擔(dān)任公司新設(shè)立的互聯(lián)網(wǎng)公司常務(wù)副總，愿望本人如今這家
