獵頭公司教你三招搞好與外國(guó)同事的關(guān)系 中西公司管理文明的各種區(qū)別都體現(xiàn)在了以下3點(diǎn)。? 第一是思想方法?！爸袊?guó)人的思想對(duì)比迂回悠揚(yáng)，對(duì)比重視對(duì)方的感覺(jué)，會(huì)思考’我
跳槽遇到背景調(diào)查北京獵頭公司都是這樣做的 背景調(diào)查是許多公司選用職工前發(fā)動(dòng)的主要考察環(huán)節(jié)，假如在這個(gè)環(huán)節(jié)上被前領(lǐng)導(dǎo)“栽贓“了，該怎么搶救呢？北京獵頭公司給你支招&hellip
獵頭公司教你三招搞定換錯(cuò)崗的問(wèn)題 如今職場(chǎng)中崗位需要大，求職者也不斷添加，而換崗的也不斷添加。很多職場(chǎng)人在一個(gè)崗位時(shí)刻長(zhǎng)了就會(huì)有換崗的主意，一是想換個(gè)環(huán)境二是不滿意現(xiàn)有的狀況。換崗竅門如果不掌握好的
國(guó)際獵頭告訴你如何高效工作！ 一直都有人私信問(wèn)怎樣進(jìn)步工作功率，看看下文全球聞名的咨詢公司都是怎樣做的。說(shuō)到底，事在人為，就看你能不能辦到！? 以下工作方法來(lái)自麥肯錫、波士頓、貝恩、蓋洛
由于經(jīng)濟(jì)低迷，就業(yè)時(shí)機(jī)削減，天資過(guò)高的提名人會(huì)明顯添加。關(guān)于很多公司來(lái)說(shuō)，這是個(gè)可喜的現(xiàn)象。但是，招聘經(jīng)理們卻遍及患有恐“高癥”——憂慮招聘資格過(guò)高的人
在國(guó)內(nèi)選擇規(guī)范的房地產(chǎn)獵頭公司比較困難。大部分的房地產(chǎn)獵頭公司規(guī)模比較小，分工不太細(xì)，歷史也比較短，另外宣稱做房地產(chǎn)獵頭業(yè)務(wù)的太多，做的精的太少。? 房地產(chǎn)獵頭公司不是職業(yè)中介，也不是人才
問(wèn)：自身性格來(lái)講，非常內(nèi)向，不怎么會(huì)和人交流，感覺(jué)自己情商低，不知道適不適合做這一行？? 答：?jiǎn)螐哪愕恼f(shuō)辭來(lái)說(shuō)，不太適合。但如果愿意堅(jiān)持改變自己，保持開(kāi)放的心態(tài)，愿意不斷接受挑戰(zhàn)，也是可以
正規(guī)的互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司考慮的是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和個(gè)人的雙贏。好的互聯(lián)網(wǎng)獵手首先應(yīng)是稱職的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)。? 和互聯(lián)網(wǎng)獵頭公司接觸，您可以擁有自己的互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)顧問(wèn)，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點(diǎn)時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)獵頭公
《Deciding who leads》中有一章節(jié)，作者較早預(yù)言了早期高管北京獵頭顧問(wèn)的身份危機(jī)：自詡為專業(yè)管理咨詢顧問(wèn)的角色（根據(jù)客戶戰(zhàn)略／公司文化、發(fā)展階段及業(yè)務(wù)需求，獨(dú)家尋訪勝任的候選人），在互
臥槽理由一：換工作不要因?yàn)樘颖?，而要到因?yàn)檎娴男枰臅r(shí)候? 曾經(jīng)在工作上發(fā)生了一些不高興的工作，很想扔掉全部，換崗而去。如今看來(lái)即是為逃避面對(duì)的艱難而換崗。至今還記住一位學(xué)長(zhǎng)的話：&ldq
