2014年就這么快熬到頭了， 小伙伴們是不是蠢蠢欲動(dòng)想跳槽？ 做得不開心，想辭職又沒找到新工作？ 或者找到的又未必合意……不用擔(dān)心，資深獵頭給你一張錦囊，幫你分析一下
北京獵頭公司列舉做好主管的八個(gè)特質(zhì) 1.忠誠堅(jiān)定 忠誠，就如金錢和情感一樣，如果你想獲得，自己就必須首先付出。作為主管，請(qǐng)不要向下屬發(fā)泄對(duì)本部門的不滿，對(duì)他們而言，你就代表著部門。如果你需要他們并
it獵頭：職場(chǎng)表達(dá)遇尷尬怎么辦？ 當(dāng)你進(jìn)行公開的演示的時(shí)候，如果你面對(duì)了……可怕的問題，請(qǐng)不要痛恨它。你知道那些家伙：用充滿情緒色彩的挑戰(zhàn)破壞了你之前展示的一切。你會(huì)希望
北京獵頭公司為您超詳細(xì)解析九大熱門職業(yè) 一、 一個(gè)Marketing人員在做什么？ ?。?） 協(xié)助研發(fā)部分肯定研討的偏向：你要到分歧的城市或許分歧的發(fā)賣場(chǎng)合去抽取一些消費(fèi)者停止查詢拜訪，想方法理解某
獵頭經(jīng)驗(yàn)談-跟候選人別談錢，談錢傷感情…… “初級(jí)獵頭和資深HR是如何讓人才上鉤的？”看看發(fā)掘主動(dòng)強(qiáng)人的五個(gè)準(zhǔn)繩： ①在給人定性前先界說任務(wù)
公司找獵頭從外挖人的四大理由，說得好有道理…… 一些公司聘請(qǐng)獵頭的目的，并不僅僅是為某個(gè)職位尋找合適的外部候選人，也可能是想了解人才市場(chǎng)的儲(chǔ)備，獲取競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)，提升自家的雇
HR眼中的獵頭公司BD電話 在獵頭公司做過，現(xiàn)在是HR，負(fù)責(zé)一家研發(fā)中心的招聘?！ ∽罱侥甑琢?，公司也開始了vendor review，獵頭公司公司也格外的忙，最近接了不少BD電話，說說我的一些看
資深獵頭告訴你如何防范核心人才被挖？ 1、管理上高度敏感 一般來講，跳槽之前的員工都有這樣那樣的微妙的異常表現(xiàn)，這個(gè)異常表現(xiàn)有時(shí)是變得更好，有的是變得更糟。比如愛爭(zhēng)論的員工突然變得非常溫和或者爭(zhēng)論
獵頭公司董事長(zhǎng)探討經(jīng)理人是如何選擇老板的 打工有打工之道，其中選擇老板是道中之道。跟錯(cuò)了老板，枉費(fèi)青春不說，還有可能風(fēng)險(xiǎn)頻發(fā)，甚至牢獄之災(zāi)?！ ∮值揭荒暌欢鹊奶鄹叻迤诹?。許多職場(chǎng)人都在考慮是否跳？
如何被北京獵頭？ 知名十大獵頭顧問是位香港男士，她在北京為一家北京獵頭公司工作。該公司1986年成立于香港，近年來在中國的業(yè)務(wù)越來越多，幾乎占其全部業(yè)務(wù)的一半。1993年底和中國國際信托投資公司一起
