獵頭談職業(yè)規(guī)劃需要考慮的因素及選擇offer時的注意事項 首先我要強調(diào)一點，這個問題是有一些寬泛的，但是我還是總結(jié)了一些具體能想到的細節(jié)點，這就跟跟大家分享出來。? 1、第一份工作很大程
北京獵頭談面試之自我主導的意義所在 之前分享了如何在面試中自我介紹提升更大的offer幾率，本文重點在與討論如何讓面試官跟著你的思路走，也就是說，你要說的那些如何讓HR聽進去！? 答案想
小型獵頭公司存在的問題、分析及建議 獵頭服務是一種服務營銷的過程，在實施過程中需要進行諸多質(zhì)量控制和流程優(yōu)化。? 常見的獵頭服務過程：企業(yè)委托獵頭職位，獵頭顧問通過專業(yè)的尋訪途徑獲取人才
獵頭公司分享面試流程中的五個細節(jié) 1） 態(tài)度上圍繞關鍵詞：主動、真誠。體現(xiàn)方面比如見到面試官后主動打招呼微笑介紹姓名（您好我是北外商學院xx專業(yè)應屆生xxx），1on1面試坐定前及結(jié)束時可主動與面試
獵頭公司的七個職場錦囊 在我走上獵頭公司后，從一個獵頭公司小白一路摸爬滾打成長為別人稱的獵頭公司大伽，從迷茫得到處找尋名師的獵頭公司草莓到專業(yè)為他人規(guī)劃職業(yè)生涯的職業(yè)顧問，做過無數(shù)蠢事，成長中有幸遇
獵頭公司是如何管好候選人的？ 第一、關于“用人不疑”與“授權(quán)”、“監(jiān)控”體系? 案例一的候選人，有感于過往經(jīng)歷中公
獵頭分享應屆生的簡歷應當怎么做? 自從乾坤獵開放以來，門庭若市，獵頭Mark已經(jīng)忙得不可開交。這里面需要診斷的簡歷呢，不乏應屆畢業(yè)生，這部分童鞋的簡歷有很多相似的情況，今天咱就拿出來專門說一說。&n
站在能在獵頭與HR的高度看獵頭為啥愿意去inhouse 如題，我們先要站在獵頭與HR的高度上，那么就先來對比一下，獵頭工作和HR工作的不同之處吧。? 1、工作內(nèi)容不同，內(nèi)部事務繁瑣，耗時
獵頭公司分享最有效的五個招聘渠道以及求職者的投遞方向 企業(yè)招人，第一個基礎就是要有大量的候選人進入到面試環(huán)節(jié)。如果你想招到10個有效的人，你至少需要拿到30～50份簡歷，這樣你才能從中挑選出10個合
北京獵頭公司分享招人面試常用的四個有效問題及面試者該如何應對 第一個問題，介紹一個你最熟悉的知識或技能。? 北京獵頭公司分析：這個知識或技能，不一定集中在工作上，你要求他把最擅長、最熟悉
