獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)新人沒錢沒人脈，要怎么做，才能靠自己迅速實(shí)現(xiàn)晉級(jí)呢？ 隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，通貨膨脹也日益成為困擾人們的難題，要保住自己的財(cái)富不縮水，成為一個(gè)很困難的問題。作為職場(chǎng)小白，更是囊中空空，要想盡快
獵頭職場(chǎng)：獵頭在CRC招聘上的應(yīng)用 在SMO領(lǐng)域中，獵頭開發(fā)和維護(hù)的主要對(duì)象是有經(jīng)驗(yàn)的CRC，如果你是已經(jīng)有半年以上經(jīng)驗(yàn)的CRC，你也許接到過獵頭那伸來的橄欖枝。? 你也許會(huì)發(fā)覺，獵頭向
獵頭職場(chǎng)：教你快速融入職場(chǎng)圈的2大原則 對(duì)于很多職場(chǎng)新人來說，快速融入職場(chǎng)的最好辦法就是人勤奮點(diǎn)，任務(wù)接大點(diǎn)、接多點(diǎn)，如此就能給別人留下好印象，幫助自己建立好人緣。? 其實(shí)，這并不是最好
獵頭給準(zhǔn)備跳槽職場(chǎng)人的建議：跳槽后，怎么才能快速融入新公司？ Suxi：? 不要單純地因?yàn)殄X多錢少去考慮跳或者不跳。這還是與個(gè)人適應(yīng)能力有很大關(guān)系的，重要的是在前期多和本部門、跨部門的人
獵頭職場(chǎng)：讓下屬老實(shí)聽話，其實(shí)做到這3方面就夠了 第1，恩威并施? 要使下屬服從，就需要對(duì)下屬恩威并施，蘿卜大棒都得有。如果你只給下屬帶來好處，那么下屬的胃口就會(huì)膨脹，想要更多，最后甚至
獵頭職場(chǎng)：剛?cè)肼殘?chǎng)的我們，做這三件事，能讓你快速得到認(rèn)可 作為一個(gè)剛?cè)肼毜男氯?，因?yàn)樵谶@之前對(duì)自己的工作內(nèi)容可以說完全沒有接觸過，所以在剛開始我給自己設(shè)定的原則是多問多聽少說。這樣一個(gè)月下來，我多少
獵頭職場(chǎng)避雷針：7個(gè)面試中常見的小錯(cuò)誤 準(zhǔn)備面試很容易嗎？很多人可能會(huì)說，只要花幾分鐘寫封郵件或者拿起電話，打個(gè)電話邀請(qǐng)候選人過來面試就可以了。? 但是，如果你不得不處理上百個(gè)候選人，多
獵頭職場(chǎng)：如何使員工積極的為公司奮斗？ 首先讓每個(gè)雇用人員都接受相同的培訓(xùn)計(jì)劃。在入職過程中 ，每個(gè)人都學(xué)會(huì)與其互動(dòng)的人建立個(gè)人情感聯(lián)系。? 培訓(xùn)的目標(biāo)需要非常全面，確保每個(gè)員工都了解客
獵頭職場(chǎng)談監(jiān)管俘虜：如何更好地說服領(lǐng)導(dǎo)，讓他們采納建議？ 諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主喬治·斯蒂格勒在1917年發(fā)表的《經(jīng)濟(jì)監(jiān)管理論》中，開創(chuàng)了“監(jiān)管俘虜”理論，說的是在
獵頭職場(chǎng)：一定要提升自己的思維，職場(chǎng)并不是非黑即白 有些人滿口的仁義道德，張口閉口都是為了你好，為了公司，為了單位等等? 我們自己去看一下他的行為和做事的風(fēng)格，做事的目的會(huì)驚奇地發(fā)現(xiàn)，他
