獵頭職場：混得怎么樣，除了能力還有這些 我剛進入職場的時候就相信，只要自己能力強領(lǐng)導(dǎo)總有一天會發(fā)現(xiàn)我是個人才，一定會重用我的，升職加薪這些都不是什么問題，然而經(jīng)歷了一下事情以后我發(fā)現(xiàn)我錯了，錯的很離
獵頭職場：沒有到最后的事情，不要輕易放棄 職場中有很多事情不到最后一刻，誰也不能確定結(jié)果。有些事情在發(fā)布前的一分鐘都是有可能發(fā)生變化的。? 職場尤其是關(guān)系到人員變動，人事調(diào)整，人事任命的
獵頭職場：工作中如果你一直埋頭苦干可真行不通 我，毫不夸張的可以說，他是非常踏實、負責的人。? 職位是行政部的經(jīng)理兼董事長的秘書。? 作為秘書，不論是老板交代的事情，還是自己
獵頭職場：想在職場走得更遠一點嗎？這三個態(tài)度或許可以幫到你 獵頭職場態(tài)度1：越認真，走得越遠? 都說在職場上，對待工作態(tài)度不一樣的人，往往有著不一樣的認知。而這些認知，往往決定了他們能在
獵頭職場：當你意識到這三點的時候，你就會被領(lǐng)導(dǎo)當心腹培養(yǎng) 好友小林在一家公司任職，工作三個月后，小林的上級突然頒發(fā)一系列的賞罰機制，比如工作達不成什么量扣多少，達成幾檔目標獎勵多少之類的。小林一開始
VUCA時代，資深獵頭告訴你OKR與KPI要如何應(yīng)用? 很多人思考到底OKR與KPI有什么區(qū)別？? KPI更像是以現(xiàn)在定未來，用現(xiàn)在的資源和能力思考未來（下一個季度、下一年）能實現(xiàn)多少目
獵頭職場：職場之中沒有感情，不講人情 職場的人情有人悟嗎？職場不講人情，講權(quán)利與義務(wù)！講付出與回報。? 先說說人情是什么東西。? 人情是人和人之間，時間長了產(chǎn)生基于利益與交往
獵頭職場：35歲的小公司高層，如果可以重新選擇，我絕不會讓自己進退兩難 每一名應(yīng)屆生，都將面臨一次關(guān)乎人生的選擇，是去一家大公司成為一顆螺絲釘，還是去一家小公司，成為其中獨當一面的骨干？
獵頭職場：不做“夾心餅干”，記住這三點避免左右為難 “前幾天上級部門組織召開臨時會議，辦公室把會議通知發(fā)給我，要求主管領(lǐng)導(dǎo)必須參加會議，不允許請假。我發(fā)現(xiàn)距離開會
獵頭職場：如何讓自己的工資翻一倍? 假設(shè)你想讓自己的工資再翻一倍。? 你的計劃是：花更多的時間，提高專業(yè)能力，使自己在工作中無法替代，這樣，老板就會給你加薪。? 事實上，在大
