獵頭職場(chǎng)：未來10年，最具潛力及價(jià)值的個(gè)人成長投資是什么 1、心理提升? 讀。 有兩種閱讀方式：主題閱讀和隨機(jī)游走閱讀。 根據(jù)當(dāng)前的問題和興趣閱讀書籍。 跨學(xué)科、多維度、隨機(jī)游走閱讀，注
獵頭職場(chǎng)：組織線上面試的5點(diǎn)設(shè)計(jì)參考 1.節(jié)點(diǎn)創(chuàng)建和集成設(shè)計(jì)。 在線面試在時(shí)間和空間上都很方便。 他們可以延長面試時(shí)間，不受固定時(shí)間限制； 將面試官的職位勝任特征編譯成網(wǎng)絡(luò)節(jié)點(diǎn)，在面試過程中，不同的
獵頭職場(chǎng)：如何處理面試緊張的問題？ 我在HR工作了十多年，面試過上千人。 無論是應(yīng)屆畢業(yè)生，還是工作了10年以上的老年專業(yè)人士，都會(huì)遇到面試緊張的求職者。? 如何消除面試中的緊張情緒？
獵頭職場(chǎng)：負(fù)面評(píng)價(jià)多的公司就真的是不好么? 正如知乎提問某某獵頭公司如何的問題下，幾乎清一色的都是負(fù)評(píng)居多。想想也對(duì)，如果掙到錢了，還忙著在掙錢的，誰有空去評(píng)價(jià)呢？可以說，國內(nèi)的這些知名公司里似乎沒
獵頭職場(chǎng)：在職場(chǎng)上忠誠不是傻，那是大智若愚 朋友小李在一家民企工作了八年，從事質(zhì)量管理崗位。因?yàn)檫@兩年受到大環(huán)境的影響，小李的公司效益下滑，內(nèi)部有許多員工紛紛離職，另尋他路。? 小李身邊
獵頭職場(chǎng)：新入行的IT小白如何從菜鳥到大牛 一些程序員朋友找我聊個(gè)人職業(yè)發(fā)展，想起20多年前，我也是一個(gè)寫代碼的，就聊聊我是如何從寫代碼選擇了走產(chǎn)品路線。? 1996年，大學(xué)期間，出于個(gè)
獵頭職場(chǎng)：培訓(xùn)文化的塑造，主動(dòng)與被動(dòng)有很大區(qū)別！ 我曾就職某集團(tuán)公司負(fù)責(zé)人力工作，在集團(tuán)旗下有兩個(gè)體量相近的子公司，他們的HRM都相當(dāng)強(qiáng)勢(shì)，對(duì)培訓(xùn)文化的塑造都堅(jiān)持自己的想法，而且明顯對(duì)峙。
工作中遇到瓶頸怎么辦？資深獵頭分享7個(gè)方法，助你更進(jìn)一步！ 不得不說，有不少的職場(chǎng)人士，在職場(chǎng)沉浮多年，盡管傾盡全力，起早貪黑，但是在事業(yè)上，卻仍舊平平凡凡，不見起色；? 當(dāng)我們感嘆懷才
獵頭職場(chǎng)：職場(chǎng)人際交往的重要性，助力事業(yè)事半功倍 不久之前，才聽朋友說著跳槽的事，轉(zhuǎn)眼之間他就找到了工作，這速度實(shí)在讓我乍舌，問題原因，原來他這份新的工作是上一位上司介紹的，有了內(nèi)部人士的推薦，很快
獵頭職場(chǎng)真相：總是跳來跳去的員工，你是憑實(shí)力一直做基層的！ 有的人一生都在為找工作忙碌，從一個(gè)公司跳到另一個(gè)公司，永遠(yuǎn)只是基層員工，多少年也沒見漲薪，甚至平臺(tái)越來越小，職位越來越低，薪酬越來越低。&
