在去年秋天的招聘季，一些媒體對90后大學生進行了一項求職調(diào)查。報告顯示，00點以后，他們對進入工作場所后的工資持樂觀態(tài)度。67.65%的受訪者認為自己畢業(yè)后十年內(nèi)每年能掙數(shù)百萬美元。70.34%的受訪者表示“平躺”只是一種“口癮”。事實上，他們會非常努力地工作。
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對大多數(shù)職場人士來說，工作不是一個簡單的“飯碗”，而是一個展示和玩耍的舞臺。他們非常重視職業(yè)生涯帶來的成就感和自我價值的實現(xiàn)，獵頭代表的是更好的工作平臺和晉升機會。
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根據(jù)之前發(fā)布的關(guān)于中國人力資本生態(tài)十年變化的白皮書，67.13%的員工認為獵頭對找到工作有很大幫助。與十年前相比，有獵頭朋友的員工數(shù)量也顯著增加。2011，只有7.18%的員工有獵頭朋友，2021的人數(shù)達到43.52%。
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職場人士有必要了解獵頭的另一個原因是，職場人士面臨的外部環(huán)境更為復雜。盡管他們對自己的職業(yè)有更大的抱負，但他們的判斷將受到疫情、宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)變化等多重因素的影響。因此，他們在選擇工作時需要更加謹慎。
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這是許多專業(yè)人士選擇與獵頭保持聯(lián)系的一個重要原因。如果沒有更高級的指導經(jīng)驗，獵頭擁有的行業(yè)信息和專業(yè)知識就顯得尤為重要。
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為了更好地匹配企業(yè)和應(yīng)聘者的需求，獵頭往往需要做大量的研究工作，以了解雇主所在行業(yè)的發(fā)展趨勢、人才供求、薪酬構(gòu)成、公司發(fā)展戰(zhàn)略等，高級獵頭對行業(yè)的洞察力和敏感度不亞于在該行業(yè)工作多年的獵頭。
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在直播中，一些專家表達了類似的觀點。他說：“職場人士應(yīng)該有更多的獵頭。他們不打算在任何時候換工作，但他們通常能夠理解市場動態(tài)。哪些公司在大量招聘，哪些行業(yè)正在迅速崛起，哪些工作現(xiàn)在熱門而稀缺。跟上他們的步伐，讓他們的職業(yè)更具參考價值?！?/span>
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此外，游戲中的人很困惑，旁觀者也很清楚。在職場競爭下，一個好的獵頭就像一面鏡子。在溝通和反饋中，他可以分析人們在工作中的缺點，幫助他們在專業(yè)能力之外提高管理和表達能力。
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當職場人士越來越意識到獵頭對他們職業(yè)生涯的重要性時，他們自然更愿意與獵頭做“朋友”。這個行業(yè)也從過去的“奢侈品”變成了現(xiàn)在職場人士的“必需品”。
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