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很多職場人會因隱瞞了 一段職業(yè)經(jīng)歷而與自己理想的職位失之交臂。在現(xiàn)實中，也有不少職場人十分困惑，對于曾經(jīng)不堪的那段離職經(jīng)歷，到底是應(yīng)該向用人單位和盤托出，還是予以回避不提 ？對此，用人單位有關(guān)負責人以及幾位專門從事獵頭工作的專家，對職場人的困惑加以解讀并給予對策。
獵頭顧問認為，職場人還是應(yīng)該如實陳述，與其等到新單位核實再被動解釋，還不如提早向用人單位說明事情的來龍去脈，自己也好爭取主動。早點澄清是上策，哪怕事情的過錯方是自己，如果你有比較誠懇的認識，并且能夠從原來的事情中得到經(jīng)驗教訓(xùn)，只要各方面條件還合適，用人單位大多還是會給予他這樣的機會的。
獵頭顧問指出，如果職場人隱去自己曾經(jīng)的經(jīng)歷，這其實就是刻意隱瞞，是極其不誠實的表現(xiàn)，這是職場大忌。如果被用人單位發(fā)現(xiàn)，得到的機會可謂是“零概率”。所謂用人不疑，疑人不用，沒有一個老板愿意用一個不誠實無信用的人。新應(yīng)聘員工的能力固然重要，但目前的用人單位更看重員工的為人、誠信度等。
北京獵頭公司認為，新應(yīng)聘員工的能力固然重要，但目前的用人單位更看重員工的為人、誠信度等。如果新應(yīng)聘員工刻意隱瞞某些情況， 公司會認識應(yīng)聘員工不誠信，留下隱患，最終危害到雙方的利益。