獵頭人才推薦 某環(huán)保工程公司 人力資源部經(jīng)理 20萬
自我評(píng)價(jià)：
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1、具有世界500強(qiáng)企業(yè)及中型民營(yíng)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)；有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷；
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2、14年專職人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，7年人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，具有良好的策劃執(zhí)行能力；
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3、熟悉人力資源各模塊工作，招聘和薪酬經(jīng)驗(yàn)較豐富，有大規(guī)模招聘、校園招聘、薪酬改革、人工成本預(yù)算管理經(jīng)驗(yàn)；
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4、具有人力資源體系搭建經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)，有豐富的勞動(dòng)關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)；
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5、具有良好的邏輯分析能力、溝通策劃能力；有內(nèi)刊編輯經(jīng)驗(yàn)，文字功底佳；
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6、英語可作為工作語言，2013年取得一級(jí)人力資源管理師證書。
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工作經(jīng)歷：
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某環(huán)保工程有限公司（2011.12 - 至今, 10年1個(gè)月），人力資源部經(jīng)理。
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1、人力資源規(guī)劃及制度流程建設(shè)：從無到有制定人力資源手冊(cè)、員工手冊(cè)并推進(jìn)執(zhí)行；梳理和調(diào)整組織架構(gòu)，編制各部門崗位說明書。
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2、招聘：編制年度招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，完善招聘流程，提升雇主品牌形象，建立人才儲(chǔ)備庫；開展人才梯隊(duì)建設(shè)工作，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)及人員調(diào)整。
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3、薪酬：制訂并優(yōu)化薪酬體系，建立薪酬矩陣，根據(jù)年度人工成本預(yù)算動(dòng)態(tài)監(jiān)控人工成本并控制人工成本總額，確保薪酬福利準(zhǔn)確及時(shí)發(fā)放；
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4、績(jī)效：制訂績(jī)效考核方案并監(jiān)督實(shí)施（KPI+OBM+360），分層級(jí)制定考核指標(biāo)，績(jī)效分析和評(píng)估，并制定績(jī)效改進(jìn)措施；
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5、培訓(xùn)：制定培訓(xùn)計(jì)劃、組織外部培訓(xùn)、培訓(xùn)課程講授；
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6、其他工作：協(xié)調(diào)、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛；配合內(nèi)控、內(nèi)審及盡調(diào)工作。
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