獵頭公司分享：人脈的三種層次，不同的層次有不同的交往方式
獵頭的人脈是有幾種分層的，其中低層人脈就是獵頭尋訪過程中的普遍接觸到的人選。
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獵頭與人才之間互有知識類信息的交換，即成為獵頭的底層人脈，比如行業(yè)知識、職能知識、崗位知識、職業(yè)規(guī)劃、崗位 KPI 的情況和工作內容上等相關的信息。
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而低層人脈打造的過程，要求獵頭沒有那么的功利心，畢竟是剛開始進行接觸，信任度并沒有達到一個突破關系瓶頸的閾值，而在初次接觸的過程中，獵頭更應該嘗試性地去判斷人選的一些需求，用幫人的方式去求人，來建立一個之后可以長期開啟的話頭。
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中層人脈是獵頭在短期內聯(lián)系的核心人才，例如不是自己專注的行業(yè)或職能崗位的推薦人選，或者是目前職級并不高的推薦人選。
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與底層人脈不同的是，獵頭和人才之間已經(jīng)建立了一個圍繞職業(yè)或機會的溝通環(huán)境，同時有了更多信息上的交換，例如獵頭對該機會的一些深入了解和判斷，人選自身的求職動機、求職偏好等。
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這些中層人脈是獵頭從底層人脈中篩選出來的。進入面試流程的人才，通常也是獵頭的中層人脈。獵頭對給予這些信息的人才也會非常重視。
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核心人脈即長期聯(lián)系的核心人才，除了需要長期維護的高端人才外，還包括自己深耕行業(yè)中的資深人士，可以通過他們獲取最新的、核心的行業(yè)知識和信息，這部分人是我們常說的專家、大咖，可能并不一定需要為他們提供新的職業(yè)機會，通過他們進行人脈轉介紹、BD、進行行業(yè)調研等活動同樣也能讓獵頭獲益匪淺。
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