細(xì)說獵頭公司主要運作模式 獵頭公司主要運作模式有三種：雇員制、合伙人制、soho型。? 雇員制是傳統(tǒng)型獵頭公司是什么意思? 和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵手
獵頭講解什么是心學(xué)？怎么去運用心學(xué)？ 知名獵頭認(rèn)為心學(xué)溯源之一：? 在中國傳統(tǒng)思維史上，陸王心學(xué)（簡稱“心學(xué)”）是一門特立獨行的大學(xué)識，其以儒立本，交融釋道諸子，
如何讓北京獵頭公司幫你找一份合適的工作 有不錯的行業(yè)經(jīng)驗、管理能力或者技術(shù)水平，再加上受過行業(yè)內(nèi)領(lǐng)先大公司的數(shù)年系統(tǒng)培訓(xùn)，如果具備了這些特點，你就上了北京獵頭公司的“必獵名單&rdquo
北京獵頭給予員工有效反饋的幾種方法 教練技術(shù)是從美國鼓起經(jīng)香港傳入內(nèi)地的。在許多公司中，司理人需要運用教練技術(shù)來與直接部屬一同作業(yè)。公司領(lǐng)導(dǎo)、司理人需要學(xué)會一系列新的教練技術(shù)與技術(shù)，然后協(xié)助職工進(jìn)步
走近“挖墻角”的獵頭老板既愛又恨 獵頭，是指物色人才的人或許組織，專門協(xié)助優(yōu)異的公司找到需求的人才?！矮C頭”也可指獵奪人才，即發(fā)現(xiàn)、追尋、評估、甄選和
知名獵頭公司教你你如何完美的展現(xiàn)你的專業(yè)水平 專業(yè)展現(xiàn)不僅是專業(yè)疑問，而是很多專業(yè)以外的東西在影響著你的表現(xiàn)。? 任何一個崗位都是一門專業(yè)，你面對的面試官僅僅與你的專業(yè)對口與否。所以當(dāng)你
北京獵頭公司內(nèi)幕：北京地產(chǎn)人眼中的萬達(dá)，被震撼了！ 2015年新晉的全球最大的商業(yè)地產(chǎn)開發(fā)商萬達(dá)集團(tuán)，以嚴(yán)厲的辦理個性，造就了一個高速開展的房企樣本。其背面支撐它疾速擴(kuò)展，而資金鏈不斷，依托的是一套
北京獵頭告訴我們找人才的“三注意”和“五有” 任何管理目標(biāo)的實現(xiàn)，都需要科學(xué)配套的管理體系與恰當(dāng)?shù)膱?zhí)行方法，對于企業(yè)用人也是一樣。? 首先
獵頭經(jīng)驗之談：簡歷的含水量與含金量，這些要注意！ 人事司理最惡感空空如也的簡歷！專家指出：在簡歷中羅列一些量化的作業(yè)成效是贏得面試機(jī)會的最好辦法。它們能夠招引閱讀者的注意力，一起還能杰出自個職業(yè)生涯
獵頭公司分享——產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，人力資源管理的八大挑戰(zhàn) 一、人才供應(yīng)鏈打造與人才防護(hù)鏈構(gòu)建的應(yīng)戰(zhàn)? 在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)年代，選人比培育人更首要。既要打造人才供應(yīng)鏈，找到
