從許多獵頭專家具體操作的案例分析，以及結(jié)合筆者多年操作的經(jīng)驗(yàn)來說，有以下四個(gè)方面需重點(diǎn)提示：?????
2012年，有77%的白領(lǐng)對薪酬感到不滿意，超過一半的人對自己的職業(yè)發(fā)展前景感到不樂觀。盡管如此，67%的被調(diào)查者卻留在了原崗位，沒有跳槽。這么多對薪酬和職業(yè)前景
據(jù)最近一份研究報(bào)告表明，到2014年，國內(nèi)42%以上的正副教授和50%以上的高級工程師、研究員、農(nóng)藝師將退休，目前在全國一百多萬名高級職稱人才中，45歲以下的僅占6。3%，更為嚴(yán)峻的是，許多硅谷的美國
第一條總則1.本公司為招聘人才，為公司的發(fā)展服務(wù)，特制定應(yīng)聘面試管理制度；2.有關(guān)應(yīng)聘員工面試事項(xiàng)，均依本制度處理。?? 第二條面試考官應(yīng)具備的條件1.本
根據(jù)某權(quán)威人才網(wǎng)站的2010年度的《離職率調(diào)研報(bào)告》——2009年因?yàn)榻鹑谖C(jī)影響，企業(yè)離職率是近年最低的，其中離職率最高的行業(yè)是高科技18.3%，技術(shù)研發(fā)類的崗位平均離職率為
贊美別人會帶來力量嗎？當(dāng)然！在你贊美別人時(shí)，你會發(fā)現(xiàn)自己擁有無限潛能去感動(dòng)身邊的人?！ ∮觅澝涝囍ジ淖冏约汉蛣e人的生活吧！豎起你的大拇指，把話說到對方心坎上！贊美是人際交往中最能打動(dòng)人心的語言。
我們每天都有和別人溝通互動(dòng)，但經(jīng)常不經(jīng)意地話不投機(jī)或語出傷人都不自知。為您總結(jié)了如下職場溝通秘籍，分享給希望改善溝通
職場溝通最忌是以自我為中心的方式進(jìn)行，若果凡事只以自己的利益為出發(fā)點(diǎn)，往往會忽略了對方的感受； 而且以能解決自己的問題為先，只有令人感到
1.溝通要有認(rèn)真的準(zhǔn)備和明確的目的性 管理者在溝通前首先要對溝通的內(nèi)容有正確、清晰的理解，制定符合實(shí)際的信息溝通計(jì)劃；還應(yīng)該認(rèn)清這次溝通對象的意義何在，比如通過這次溝通我們得到了什么。重要的溝通最好
在廣州大型市場從事過十多年貿(mào)易的李玉芳，如今坐在了江蘇省蘇州市吳江區(qū)盛澤鎮(zhèn)服務(wù)業(yè)發(fā)展局副局長的位置上，從商人到官員的跨越，是因?yàn)橛蝎C頭公司的牽線搭橋。
