工作職責：根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，組織各HR模塊制定重點工作目標，及時跟進進度并協(xié)同推進，確保目標達成；建立健全HR各模塊數(shù)據(jù)信息共享平臺，深入挖掘與分析HR各模塊數(shù)據(jù)特征，推動完善集團數(shù)據(jù)報表體系，協(xié)同推進E-HR、BI系統(tǒng)完善；牽頭內(nèi)外部信息對標研究，完善對標機制，對各項關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標進行對標分析，制定內(nèi)部流程優(yōu)化方案并協(xié)同各HR模塊落實；根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求，協(xié)同各模塊完善與創(chuàng)新人力資源管理機制，并推動落實；協(xié)同推進落實HR定期報告、會議機制、內(nèi)控等工作，持續(xù)提高HR工作效率和專業(yè)價值貢獻。
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預(yù)計年薪：?96,000-120,000
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開放原因：原有成員離任
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所屬部門：業(yè)務(wù)支援中心
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招聘人數(shù)：1個
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匯報對象：人力資源部門
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下屬團隊：1
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背景要求：HR經(jīng)驗豐富，有前瞻有潛力的HR從業(yè)者
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優(yōu)先條件：具有人力資源、項目管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；全日制本科以上學歷，理工類、管理類專業(yè)，人力資源管理、數(shù)學、心理學、統(tǒng)計學等專業(yè)優(yōu)先
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任職資格：4年以上工作經(jīng)驗，具有人力資源、項目管理、數(shù)據(jù)分析等相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先；全日制本科以上學歷，理工類、管理類專業(yè)，人力資源管理、數(shù)學、心理學、統(tǒng)計學等專業(yè)優(yōu)先；掌握數(shù)據(jù)分析工具和系統(tǒng)，專業(yè)知識結(jié)構(gòu)合理，思路清晰，具有較強的組織、策劃及執(zhí)行力；客戶導向，勤懇正直，具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力。
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