支招：在人選薪水問題上，獵頭和您是利益共同體。大部分獵頭收費高低，取決于您的薪水高低。所以，您要相信獵頭會盡量幫您爭取薪水，至少不會刻意壓低。其實，下一份工作您能拿多少薪酬，關(guān)聯(lián)最大并不是獵頭，而是您當(dāng)下的薪水連同您提出的期望。通過獵頭換工作，漲薪范圍通常在10%-30%。同時提供一個有可操的方法：最開始的期望薪水適當(dāng)報高一點，比內(nèi)心理想薪再高一點點；同時，給出理由，例如之前的工作薪水低于市場價之類；同時，暗示薪水可以談，說明錢不是最重要的，您更看重的是發(fā)展平臺和工作職能。希望這個方法可以給您提供一點思路，讓您拿到滿意的報酬；也希望您能給企業(yè)帶來匹配的價值！
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